自2016年8月招收首批政府专职消防员以来，重庆市渝中区消防支队结合实际，不断改进优化政府专职消防员队伍建设，确保专职队伍“招、管、训、用”各环节有章可循、有规可依，实现政府专职消防员队伍良性发展。

在招录工作中，重庆渝中支队严格执行重庆总队有关规定，参照相应入职标准，招录从事灭火应急救援工作的专职队员，经考核评定后择优录用，并与劳务派遣单位合作，落实“招、考、用”严格分离，坚决杜绝招录过程任人为亲，内部消化，经审核、体能测试、面试、政审和体检后，确定招录人员并组织进行集中入职培训，培训合格后签订劳动合同，分配使用。

在建立健全配套机制方面，支队根据重庆总队《关于进一步规范政府专职消防员着装管理的通知》，结合实际制定了支队《政府专职消防员被装供应标准》，明确了各中队、机关各部门具体职责，使政府专职消防员管理做到精细化、正规化、人性化，并积极争取区财政局出台《地方政府专职队伍建设经费保障标准实施意见》，制定政府专职消防员工资、保险、福利、保障等标准和政策，应比同工龄的城镇在职职工平均工资高于30%。

在队伍建设工作中，支队制定下发了《政府专职消防员管理规定（试行）》，每月28日前对政府专职消防员一日生活制度、业务训练学习及请销假制度等方面的落实情况进行量化考核，并直接与当月的工资绩效挂钩，确保专职队伍管理做到“人人抓、时时抓、事事抓”，每季度对政府专职消防员管理工作进行专项走访调查，并积极帮助协调维护队员及其家属的合法权益，对他们的合法合理诉求，认真帮助解决，让队员感受到家一样的温暖，与此同时重点加强专职队员业务理论学习和体技能训练，深入辖区开展“六熟悉”和实战演练，着力提升队员自身，队员与队员，队员与装备的快速反应、协同作战能力。