此次文秘岗位阶段性测试以“出实效、见真章”为目的，对全市13个大队112名文职，围绕模拟通知、发文排版两项内容，采取线上机试与线下笔试同步进行的方式，进行文秘岗位阶段性测验。测试后，第一时间指出存在的问题和学习的薄弱环节，坚持做到以考促练，全力助推文秘岗位大练兵工作。

　　今年以来，支队制定出台《文秘岗位大练兵方案》，明确学习范围，建立支队、大队两级采用分级学习的方式，汇编《文秘岗位大练兵应知应会》手册，针对岗位需要和工作实际，收集重要简报信息、大型活动、典型材料，定期开展分析研讨交流总结，合理分析研究日常文秘岗位工作中出现的新情况、新问题，着力打造知识上可靠、工作上争先、能力上优良的文秘队伍。下一步，我们将继续组织机关、大队开展每周开展秘书岗位知识及写作培训学习，每季度开展一次阶段性测验，充分发扬传帮带的优良传统，将日常公文处理工作中的每一个细节认真细致的进行传授讲解，建强完善的文秘人才库体系，充分发挥办文、办电、办会、办事、组织综合等专业人才优势，全力提升队伍文秘正规化程度和公文应用水平。