坚持教育引航，校正人生坐标。一是扎实开展党团教育。新消防员下队后，支队及时做好新消防员的党团关系转接，落实组织生活和工作制度，将新消防员党、团员编入支部开展组织生活，充分调动新消防员积极性，激励发挥先锋模范作用；组织新消防员党、团员开展党、团日活动，充分发挥新消防员在活动中的主体作用。二是紧抓队站文化育人。针对新消防员特点，支队注重用先进典型人物和事迹激励新消防员，通过详细介绍支队“全能手”李春林二级消防长、“浙江省最美90后”李军等典型模范，教育新同志向身边先进人物学习，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。三是充分拓宽教育阵地。支队结合“五个不动摇”教育实践活动，积极组织新消防员前往辖区红色教育基地进行参观见学活动，接受“沉浸式、入心脑”的精神洗礼。并利用学习强国、钱塘政能量等平台开展课外学习，推送观看《精彩火焰蓝》电子杂志，开辟网络学习“新阵地”。

　　强化日常管控，培树优良作风。一是以思想摸排为基，在潜移默化中凝聚力量。支队积极开展“摸思想、知实情”为主题的谈心谈话活动，逐一了解新同志入队前的经历、家庭成员和经济状况，并与新同志交流思想，了解新同志的爱好特长、入队后的想法打算，不断掌握新同志的“第一手信息”，确保思想工作有的放矢。二是以纪律建设为梁，在言谈身教中提质增素。支队依据《队列条令》《内务条令》等规章制度，严格落实队伍管理举措。并通过课堂学条例、日常守条例、生活用条例、心中有条例的方式，培养新消防员严明的纪律作风和良好的行为习惯。三是以安全覆盖为柱，在日积月累中稳步向前。支队充分发挥班长骨干队伍的作用，进一步严格队伍安全管理，加大双休日、节假日、“八小时以外”的管控力度，严格落实请销假、晚点名和查铺查哨等一日生活制度，在为新同志做好榜样的同时，及时发现、消除事故苗头和安全隐患，确保队伍内部安全稳定。

　　注重帮扶指导，创造暖心环境。一是注重劳逸结合，提升工作“源动力”。支队在合理安排每日教育训练工作的同时，利用业余时间组织开展团队协作小游戏、棋牌娱乐、足球比赛、观看红色影片等形式多样的文体娱乐活动，帮助新消防员消除身心疲劳，同时开展多样性的趣味训练。二是开展谈心交心，强化全员“向心力”。支队坚持基层队站开放日制度，“知心姐姐”心理辅导谈心制度，进一步缓解了新消防员思家之情和精神压力，也激发了新消防员的工作热情，为能够更好的完成各项学习、训练任务起到了激励作用，为队伍稳定打下了坚实的基础。三是做好后勤保障，全面燃起“战斗力”。支队着力为新消防员做好后勤服务保障工作，在饮食卫生和菜谱种类方面及时检查调整，确保新消防员饮食安全健康；对训练装备器材进行安全检查，在训练时备好相关药品，切实做好训练安全保障，帮助全体新消防员解除后顾之忧，让每位队员都感受到了消防队伍大家庭的温暖，确保了队伍的高度稳定。